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培训协议在培训结束后签订同样具有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要协议内容合法、双方意思表示真实，培训协议即可视为有效。如一方违反协议，需承担相应的法律责任。为确保协议效力，双方应严格遵守协议条款，避免法律纠纷。
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